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2010.6 会員制ワインバー＠赤坂のマスターに就任。政治家、マスコミ、ワイナリー関係者などが集まる場を創ります。ついでにHR関係者も・・・。ご興味のある方は是非ご連絡ください。 場所：港区赤坂3-11-7 ソシアル赤坂4Ｆ 2009.11 「転職を成功に導く自己分析シート」ダウンロード開始（お名前＆メルアド登録で無料ダウンロードできます）。当社ではこれをもとにコンサルティングを行っていきます。 2009.1 Max Consulting Group東京支社のアライアンスパートナーに就任。Max社のクライアントの皆様、よろしくお願いします。 私は人材紹介が成功するたびにネクタイを一本購入することにしています。 外資インベストメントバンカーがディール成功ごとにつくるトゥームストーンの代わりです。そのネクタイを締めるごとに、「あの人、頑張ってるかな？」と思い出すのにも役立ちます。

お勧めの本 放浪ニートが、340億社長になった！ ―世界90か国で学んだ人生を楽しむ仕事術 中村 繁夫 (著) 熱い情熱と行動力にグローバルな視点が加わると、もう怖いものなしということを改めて実感させてくれる本。会社経営というか人材採用のやり方も非常に共感できる。こういう経営者の下で働ける人は、幸せだと思う。 鯨を釣る男 ―天才ホテリエマイク近藤の生涯 富田 昭次 (著) むかしテレビで見て強烈な印象が残っていたホテリエのマイク近藤氏に「ついて書かれた本。やっぱり一つのことに情熱を持って取り組む人間には迫力がある。

＜皆様へのメッセージ＞

まだしばらくの間は転職市場は冷え込んだままです。 ただ、景気に関係なく成長し続けて人手が足りない企業や、 新たな事業戦略を立て外部からの人材登用が急務となった企業など、 様々な背景で採用意欲の高い企業は存在します。 ほとんど採用ストップ状態の企業でも、 ポジションによっては、退職者が出たりした場合など、 求人が出ています。 その数少ない中で、自分のキャリアと条件に合った求人案件を見つけた場合、 できるだけ早く応募はすべきですが、 案件ごとのカスタマイズは絶対に必要です。 しっかりと求人内容や企業・業界緒を分析して、 レジュメを加筆・修正・再構成し、 丁寧なカバーレターを添える。 それだけで、書類選考通過率は劇的に上がります。 当たり前の話です。 よく応募条件に 「コミュニケーション能力の高い方」 というものがありますが、 まさにここでその能力が試されています。 でも、そんなことは当たり前のことをしない方が多すぎます。 モッタイナイ！ もちろん、それをサポートすることが、人材エージェントの仕事の一つです。 "どれだけ自分をプロデュースしてもらえるか？” そんな視点でエージェントを選ばないと、 同じ案件に推薦してもらっても、異なる結果が出ます。 是非、そのことを心に留めて、 転職活動を行ってください。 2009年11月24日 佐島明夫