転職市場 最近の動き
|
2007年8月
かなりの売り手市場です。
優秀な方は同時期に数社から内定が出ることも多いです。
その分、慎重に企業を吟味される方が増えています。
企業側の些細なミスコミュニケーションで内定辞退というケースもありえますので、
人事の方は要注意です。
|
2007年7月
久々の更新です・・・。
ココ最近は、第二新卒市場がアツイ！
多くの企業が数年間にわたって新卒採用を控えていたため、年齢バランスが非常に悪化しており、
28歳以下の層を大量採用する動きが活発化しています。
それと同時に、彼らをまとめる中間管理職が不足していると言う現状もあるため、
引き続き30代後半から40代前半にかけてのマネジャークラスの求人も増えています。
あと目に付くのが、M&Aによる社内政治を要因とする転職者層の増加です。
優秀な人材がポンと出てくることがあります。
企業採用担当者の方は要注目です！
|
2006年1月②
人材獲得競争の激しさがヒートアップしてきています。
とくに外資ITが、成功報酬をアップさせてきており、必死になってきている状況。
多いのは通常の30％から35％へのアップですが、
なかには通常の30％プラス10％の特別報酬なんていうのも登場。
人材紹介会社としては張り切っていきたいのはやまやまですが、
どうにもマッチする人材が非常に少ない・・・。
一般的なリクルーティング活動では対応できないため、各社の腕の見せ所です。
|
2006年1月①
若手でモチベーションの高い人材は、短期間で内定が出る状況。
それだけに、焦らずじっくりと転職活動をすることが大事になってきている。
いまいち納得できない企業からの内定は、思い切って辞退する決断力も求められる。
IT人材の需要はますます高まってきており、いい人材どころか平均レベルの人材さえ採用できずにいる企業が続出。よりよい人材を惹きつけるために、これから魅力ある職場環境への改善が進むと期待できる。
海外展開を強化する日系企業も増加してくると思われるが、そこでは海外駐在経験と業界知識を兼ね備えていないと必要とはされないのは今までどおり。最初から海外勤務を望むのではなく、将来を見越した現実的なキャリアプランを考えなければならない。 |
2005年10月
若手スタッフの不足感がますます顕著になってきている。
とはいうものの若ければ誰でもいいというわけでもないというところまでいっていない。
ベストなのはポテンシャルの高い若手を採ってみっちり鍛えることだが、
鍛えた後に転職してしまうんじゃないかというリスクを感じてしまっている企業も多い。
だからポテンシャルに加えて、その人材が将来目指しているものと自社の将来性との
マッチングがますます大事になってきている。 |
2005年7月
求人総数はバブル期並みという報道がある。
確かに求人数は凄く増えてきているのは実感している。
しかし、バブル期とは確実に異なる点がある。
それは「誰でもいいから採用する」という状況ではないということ。
ここ十数年続いた不況の中、企業はリストラに励んできた。その結果、残ったスタッフへの負担はかなり重いものになった。それまで2人でしていた業務を一人でこなす羽目になったからだ。そして「こなすのが普通」の環境になってしまった。だから、いい人材以外は別に雇わず、それまでどおり一人でこなしてくれという悲惨な状況が生まれている。
だから優秀な人は何社からも声がかかるのに、逆に声がかからない人もたくさんいる。
そして間近に迫った「2007年問題」。団塊の世代が一斉に職場を去り始める。新卒採用を控えていた企業には、中間管理職層がまったく育っていない。それは簡単に中途採用で埋められるものではない。
そんな悲惨な問題に直面する企業がたくさんある。
正直、そんな企業にはあまり人を紹介したくないけど、需要はある。
人材ビジネスはこれから大変だ。
|
2005年4月
業界を問わず、外資系企業の採用が拡大している。
また、ここ数年の日本において、自由主義経済の進展とナショナリズムの台頭という相反する動きがセットで進んでいる。
自由化が進めば進むほど外資は動きやすくなり、どんどん参入してくる。
そんな動きに呼応するかのように、ナショナリズムが台頭する。
やはりポイントは『和魂洋才』。
日本をよくする外資の参入は大歓迎でも、日本の守るべき価値観を破壊してしまう外資は不要。
一口に『外資』と言っても、そんな観点からの見極めが必要だ。
もっとも、見極め画必要なのは外資だけではない。
外資の悪い面だけを取り入れ、日本の守るべき会社システムや礼節を破壊する某IT企業は最悪だ・・・。
付き合うクライアント企業は、そんな点を見極めながら選別していきたい。
|
2005年1月
ここ数年「最後の閉ざされた市場」として外圧が強まっている国内の医療、教育、そしてM&Aの3分野における政治的な動きが加速しています。
M&A分野においては金融・製薬業界での動きが活発化しそうです。
また当然ながら、外国人投資家や外資系企業によるM&Aもますます増加しそうです。
それから、いわゆるコンテンツ・メーカーの欧州進出もいよいよ本格化する気配です。
先行企業はすでに現法設立や現地企業買収など矢継ぎ早な展開を見せています。
関連業界での転職希望者の方々はアンテナを幅広く広げておく必要があります。
私も今年は欧州でのネットワーク拡大に力を入れようと考えています。 |
