“一定期間内”に、“確実”に、“スペックにマッチした人材”を決める。
このエージェントとして当たり前のことを実現するためには、次のことが必要になります。
①少数の優良クライアントとの太いパイプ
：正確かつ詳細な募集背景＆求人スペック、スピーディーなコミュニケーション
②良質＆大規模な人材DB
：単なるレジュメだけではなく、コンサルタントによる丁寧な人物評価＆追加情報つき
そのため当グループでは、それぞれ得意分野を持ち、少数のクライアントと密な関係を構築するエージェントが提携し、相互に情報共有をしながら、業務を行っています。各エージェントは、人材との面談担当とクライアント訪問担当と分けることなく、両方を一人のコンサルタントが行います。これがミスマッチを防ぐ最大のポイントの一つであることは、丁寧な人材ビジネスを行っているエージェントであればみな理解していることです。一人として同じことはありえない“人材”を扱うビジネスである以上、“丁寧さ”がもっとも要求されます。当グループとお付き合いさせていただくクライアントの方々にも、同様の“丁寧さ”をお願いしています。
◆当グループが得意とする人材
①海外経験豊富な日本人
主に海外経験豊富な人材や外資勤務の長い人材で、20代から30代を中心とした人材を紹介しています。もちろんキャリアの豊富な４０代以上の人材も多数います。海外駐在要員（スタッフ～経営者クラスまで）のご紹介には特に力を入れています。
紹介実績＜一部＞
＞47歳・男性⇒米国系IT企業（海外大卒・マネジメント：年俸2200万＋インセンティブ）
＞47歳・男性⇒米国系IT企業（国内大卒・サポート・マネジャー：年俸1100万＋インセンティブ）
＞46歳・男性⇒日系半導体企業（米国大卒・COO：年俸1600万＋インセンティブ）
＞39歳・男性⇒日系エンターテインメント企業（国内大卒・海外戦略：年俸1200万）
＞39歳・女性⇒外資金融（国内大卒・人事マネジャー：年俸850万）
＞38歳・男性⇒米国系IT（国内大卒・シニア戦略プランナー：年俸1500万）
＞38歳・男性⇒英国系流通企業（米国大卒・コールセンター・マネジャー：年俸860万）
＞37歳・男性⇒米国系IT（国内大卒・事業開発マネジャー：年俸1200万＋インセンティブ）
＞34歳・男性⇒米国系メーカー（米国大卒・海外営業・年俸：760万）
＞34歳・女性⇒日系IT企業（米国大卒・経営企画：年俸600万）
＞33歳・女性⇒英国系流通企業（国内大卒・ロジスティックス：年俸500万）
＞32歳・女性⇒日系エンターテインメント企業（海外大卒・海外戦略：年俸1200万）
＞31歳・女性⇒米国系メディア（国内大卒・営業：年俸800万）
＞29歳・女性⇒米国系メディア（国内大卒・リサーチャー：年俸600万）
＞30歳・男性⇒米国系マスコミ（国内大卒・営業：年俸420万）
＞29歳・男性⇒米国系IT企業（国内大卒・プロダクト・マネジャー：年俸750万）
＞29歳・男性⇒日系化粧品（国内大卒：海外部門：年俸400万）
＞28歳・男性⇒米国系広告代理店（海外大卒：アカウント・エグゼクティブ：年俸600万）
＞28歳・男性⇒米国系メーカー（米国大卒・ロジスティックス：年俸550万）
＞25歳・女性⇒米国系IT企業（国内大卒・経理：年俸500万）
＞25歳・男性⇒日系ITベンチャー（米国大卒・プログラマー：年俸400万）
＞24歳・男性⇒日系コンサルティング企業（米国大卒・新卒：年俸400万）
＞23歳・女性⇒日系ブロードバンド企業（国内大卒・第二新卒：年俸320万） etc.
②日本に精通した外国人
日本の大学を卒業していたり、在住経験の長い日本語堪能な外国人のご紹介もしています。
幅広い提携により、世界約100カ国からの人材のご紹介が可能です。
紹介実績
＞フランス人・44歳・男性⇒米国系IT企業（CFO：年俸1600万＋インセンティブ）
＞韓国人・34歳・女性⇒米国系メーカー（韓国市場マーケティング・マネジャー：年俸1300万）
＞中国人・38歳・男性⇒インド系IT企業（シニア・エンジニア：年俸800万）
＞アメリカ人・33歳・女性⇒外資広告代理店（海外大卒・アカウントディレクター：年俸900万）
＞アメリカ人：28歳・女性⇒米国系広告代理店（アカウント・エグゼクティブ：年俸600万）
＞ニュージーランド人：28歳・男性⇒日系ITベンチャー（Webデザイナー：年俸550万）
＞オーストラリア人・27歳・男性⇒日系一部上場サービス企業（幹部候補：年俸500万）
＞フィリピン人・26歳・男性⇒日系一部上場サービス企業（IT技術者：年俸500万）
＞フランス人・26歳・女性⇒米国系メーカー（マーケティング・マネジャー：年俸800万）
＞ドイツ人・25歳・男性⇒日系一部上場サービス企業（幹部候補：年俸500万） etc.
◆当グループの主要クライアント
日系・外資系、大手・中小を問わず、相互にリスペクトできる企業をクライアントとしています。
人間的なつながりと信頼を重視させていただいています。
◆料金体系
原則としてご採用いただいた方の年収をベースとした成功報酬方式です。
- 社会人経験のある人材のご紹介 ： 年収の35％
- 新卒、既卒未就職の人材のご紹介 ： 応相談
＊その他に費用が発生する場合には事前にご了解をいただきます。
また、採用決定者が入社後自己都合または就業規則に基づき解雇に至った場合、次の通り料金を返還します。
-入社後一ヶ月以内に退社：人材採用コンサルティング料の80％
-入社後三ヶ月以内に退社：人材採用コンサルティング料の50％
＊但し、採用決定者に対する処遇及びその他の労働条件が採用決定時の労働契約内容と著しく異なることに起因する退社の場合はこの限りではありません。
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