まだしばらくの間は転職市場は冷え込んだままです。
ただ、景気に関係なく成長し続けて人手が足りない企業や、
新たな事業戦略を立て外部からの人材登用が急務となった企業など、
様々な背景で採用意欲の高い企業は存在します。
ほとんど採用ストップ状態の企業でも、
ポジションによっては、退職者が出たりした場合など、
求人が出ています。
その数少ない中で、自分のキャリアと条件に合った求人案件を見つけた場合、
できるだけ早く応募はすべきですが、
案件ごとのカスタマイズは絶対に必要です。
しっかりと求人内容や企業・業界緒を分析して、
レジュメを加筆・修正・再構成し、
丁寧なカバーレターを添える。
それだけで、書類選考通過率は劇的に上がります。
当たり前の話です。
よく応募条件に
「コミュニケーション能力の高い方」
というものがありますが、
まさにここでその能力が試されています。
でも、そんなことは当たり前のことをしない方が多すぎます。
モッタイナイ！
もちろん、それをサポートすることが、人材エージェントの仕事の一つです。
"どれだけ自分をプロデュースしてもらえるか？”
そんな視点でエージェントを選ばないと、
同じ案件に推薦してもらっても、異なる結果が出ます。
是非、そのことを心に留めて、
転職活動を行ってください。
2009年11月24日
佐島明夫 |
