タレントクラウドの最大の特徴は、企業と人材が「直接つながる」ことです。
ピンとくる人もいれば、ピンとこない人もいると思いますが、その最大のメリットを一言で言うと「正確かつ情熱のある情報を直接やり取りできる」という点です。
元・外交官でベストセラー作家の佐藤優さんは、正しい情報を取る2つのルールを挙げています。
①その情報源の人物が、こちらの知りたがっていることを、知ることができる立場にある人物か否か？
②その情報源の人物は、真実をこちらに教えてくれるか否か？
直接つながるということは、「情報源＝当事者」になりますので、情報の精度は上がります。あとはお互いがどれだけ信頼できる相手かを判断し、「真実」を交換できるかどうかだけです。
そもそも間に人が入ることで、情報は伝言ゲームになってしまい、正確さから遠のいてしまうのは当然のことですし、人は相手を見て話す内容を変えることも多いですので、直接会うのがベストなのは当たり前のこと。
そして、正確な情報だけではなく、お互いの考え方や想い、情熱を率直に言い合えるのも、直接つながるからこそできることです。
直接つながるだけで、採用活動の現場は変わります。