Beyond Consulting.
We Execute Your Success in Japan.
日本市場参入の「相談役」ではなく、「遂行者」として。
Japan Market Entry & Execution - 日本市場参入：戦略立案から「初速」の最大化まで
Beyond Consulting, We Execute.
We empower global start-ups to navigate and conquer the Japanese market. Leveraging over 20 years of recruiting expertise and a robust network in the Japan market, we provide more than just advice—we provide the "feet on the ground" needed for successful market entry, from strategic research to building your core local team.
Our Mission
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Identify & Connect: Scouting the most promising early-stage start-ups and bridging them with Japanese investors and strategic partners.
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Breakthrough: Helping ventures overcome "invisible barriers" to establish a decisive presence in Japan—a critical step for global dominance.
私たちは、日本市場へ挑むスタートアップやグローバル企業に対し、単なるアドバイスに留まらない「実効性のある参入支援」を提供します。20年以上にわたるリクルーティングの知見と、Web3を含む先端テクノロジー分野の強固なグローバルネットワークを武器に、市場調査からパートナー開拓、そして勝てるチームの構築まで、貴社の日本上陸を完遂させます。
Our Mission
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Identify & Connect: 世界の先鋭を、日本の中心へ - グローバル市場で輝くアーリーステージのスタートアップを発掘し、日本の投資家や戦略的ビジネスパートナーとの強固なリレーションを構築します。
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Breakthrough: 「見えない壁」を突破する - 独自の商習慣や言語の壁が存在する日本市場において、グローバル展開に不可欠な「日本での成功」を最短ルートで実現します。
1st Phase: Market Entry Launchpad (6-Month Intensive)
A hands-on "boost" program designed to maximize your initial momentum in Japan.
- Strategic Localization: Adapting your business model to unique Japanese market dynamics.
- Deep Market Intelligence: Combining data analysis with human intelligence for a competitive edge.
- Regulatory Navigation: Managing compliance and local regulation clearance.
- High-Impact Networking: Direct introductions to Tier-1 investors and strategic partners.
- Core Talent Acquisition: Identifying and securing the "founding members" of your Japan team.
Fee: Monthly Retainer Fee + Performance
6ヶ月間の集中起動プログラム
日本市場参入の「初速」を最大化するための、ハンズオン型ブーストプログラムです。
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Business Counsel: 日本独自の商習慣に合わせたビジネスモデルのローカライズ。
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Market Intelligence: 競合分析に加え、ヒューミントを活用した独自の市場動向調査。
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Regulation & Compliance: 法規制のクリアランス確認と、必要に応じた専門家（弁護士等）との連携。
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Strategic Matchmaking: 投資家、主要ビジネスパートナー、および国内エコシステムへのダイレクトな接続。
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Foundation Support: コワーキングスペースの確保からバックオフィス体制の構築支援。
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Core Recruiting: 日本市場の成否を決める「最初の数名」の厳選と採用。
2nd Phase: Market Expansion & Operation
Solidifying your presence and scaling operations for long-term dominance.
- Entity Set-up: Execution of local subsidiary or branch office establishment.
- Full-Scale Team Building: Scaling your sales and technical organizations.
- Growth Hacking: Empowering sales channels and executing high-growth strategies.
- Strategic Branding: Boosting local credibility through targeted PR and marketing (via SivanS Group).
- M&A & Alliances: Strategic counsel and execution for local partnerships and acquisitions.
Fee: Project-based / Negotiable
市場拡大と継続運営
参入後の足場を固め、日本での存在感を不動のものにするための実行フェーズです。
・Entity Establishment: 日本法人（株式会社、支店、駐在員事務所）の設立実行。
・Team Building: 事業拡大に合わせたセールス・エンジニア組織の構築。
・Channel Empowerment: 既存の販売チャネルの強化と、新規市場開拓の実行。
・Branding & PR: SivanS Groupとの連携による、日本国内での認知度・信頼の獲得。
・M&A & Strategic Alliances: 日本企業との資本提携や買収戦略の立案・実行支援。
Winning Team Structure in Japan
To conquer the unique Japanese market, you don't just need "staff"—you need a strategic formation. I build your team around these three pillars:
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The Trust Anchor (Legacy Builders): Individuals with "star power" and deep-rooted industry credibility to bridge the trust gap in Japan.
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The Strategic Do'ers (Execution Core): Playing managers who "roll up their sleeves" to deliver tangible results in record time. This is your founding leadership.
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The Frontier Bilinguals (The Engine): Young, globally-minded talents who bridge the communication gap and adapt to fast-evolving tech landscapes.
日本市場という特異なフィールドで勝利を収めるためには、スキルの羅列ではなく「役割（Role）」のバランスが重要です。私は以下の3つのコア・ユニットを軸に、勝てる組織を構築します。
1. Legacy Builders with "Trust"（信頼の礎）
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Role: 日本市場における「信用」のシンボル。
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Profile: 業界で名を知られた重鎮や、官公庁・大手企業との太いパイプを持つ人物。
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Execution: 外部取締役や顧問としての参画を含め、スタートアップに欠けている「信頼のラストワンマイル」を補完します。
2. "Roll-up-the-sleeves" Do’ers（実行の核）
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Role: 戦略を泥臭く形にする「実働部隊」。
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Profile: プレイングマネジャーとして、短期間で目に見える成果（KPI）を叩き出すカントリーマネジャー候補。
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Execution: 2.8秒の即時ファイナリティを求めるスピード感で、日本拠点の土台をゼロから構築します。
3. Frontier Minded Bilinguals（次世代の原動力）
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Role: グローバルとローカルの「翻訳者」。
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Profile: 海外経験が豊富で、既存の枠組みに囚われない柔軟な思考を持つ若手精鋭。
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Execution: 英語での意思疎通はもちろん、Web3やAIといった新領域への適応力を備えた、組織の機動力となります。